一、工作原則工作原則

        堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行直接面試考核的辦法。

        為加強合肥市第四中學教師隊伍建設(shè)，促進學校教育教學、教科研發(fā)展，保障教育教學水平和質(zhì)量，經(jīng)市編辦核準，從合肥市屬學校（人事管理在市本級的學校）公開選調(diào)20名優(yōu)秀教師充實到合肥市第四中學。現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：一、工作原則工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行直接面試考核的辦法。

二、選調(diào)崗位及條件

三應(yīng)聘程序和方法

1、報名

     報名采取教師個人申請與學校審核推薦相結(jié)合的方式進行。各市屬學校推薦參加選調(diào)人數(shù)原則上不突破本校編內(nèi)教師總數(shù)的2%，同學科教師最多1人。

報考合肥市第四中學的應(yīng)聘人員填寫報名表，連同相關(guān)符合報考條件的證明材料（含學歷學位證書、教師資格證書、特級教師證書、獲獎證書或榮譽證書等證件、證書等）交至所在學校辦公室，由學校簽署意見后，送至市教育局組織人事處，報送起止時間為2018年7月16日—7月20日（每天上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

2、資格審查

     合肥市教育局對報名人員提供的相關(guān)資料進行資格審查。資格審查合格者，確定進入面試考核環(huán)節(jié)，并在合肥教育網(wǎng)(http://www.hfjy.net.cn)公示，同時電話通知考核具體時間及地點。

3、面試考核

      通過資格審查的人員由合肥市教育局統(tǒng)一組織面試考核。面試考核包括教案設(shè)計、上課(無生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設(shè)計占25分，上課占60分，答辯15分。面試成績設(shè)定合格分數(shù)線，為75分，報考人員達到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。

4、確定初選人員

     1.根據(jù)報考人員的總成績(成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。若上課成績相同，則以報考人員的教案設(shè)計分數(shù)為依據(jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

     2.初選人員名單將在合肥教育網(wǎng)上公示。

5、辦理調(diào)動

      1.公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查證屬實的，取消選調(diào)資格，所空名額同學科等額遞補。

      2.公示期滿，對無異議的，經(jīng)市教育局研究后，報市人社部門審核并辦理調(diào)動手續(xù)。

四、其它其他咨詢電話：

0551—62993719（合肥市第四中學）

0551—63505251（合肥市教育局)

監(jiān)督投訴電話：

0551—63505156（市紀委監(jiān)委駐局紀檢監(jiān)察組）

合肥市教育局

2018年7月5日